+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить несовершеннолетнего за прогул

Задать вопрос юристу бесплатно Особенности психики и организма человека, не достигшего возраста совершеннолетия, требуют определенных гарантий для этой категории работников. Гарантии разработаны законодателем и отражены в ТК РФ. Этим законом предусмотрены определенные ограничения, связанные с невозможностью отправки несовершеннолетних в служебные поездки, а также привлечением к определенным работам. Каким образом подростки могут работать на предприятии, какие требования к трудовой деятельности обязан соблюдать работодатель, и что он в стоянии предоставить несовершеннолетним?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Руководство Облавтодора под угрозой увольнения из-за 0,5 млн грн

АЛГОРИТМ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ

Шаг 5. Увольнение В соответствие со ст. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по указанным основаниям — не исключение.

В статье разберем, как оформить увольнение несовершеннолетнего за прогулы, какие документы для этого потребуются. Прогул как основание для увольнения несовершеннолетнего Заключая трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником, работодатель возлагает на него обязательства добросовестного выполнения возложенных функций.

При невыполнении должностных обязанностей, а также при нарушении работником трудового распорядка, установленного локальными актами компании, работодатель вправе применить к сотруднику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение.

Согласно ст. При заключении трудового договора с несовершеннолетним, на сотрудника распространяются основные положения ТК РФ, в том числе нормы, касающиеся дисциплинарных взысканий.

Работодатель вправе уволить несовершеннолетнего за прогул — отсутствие на работе без уважительных причин в течение одного полного рабочего дня смены либо более 4-х часов подряд в течение одной смены, вне зависимости от ее продолжительности. Данная позиция подтверждена пп. Как оформить увольнение несовершеннолетнего за прогулы Как оформить увольнение несовершеннолетнего за прогулы Так как прогул признается грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, работодатель вправе уволить несовершеннолетнего сотрудника по первому случаю прогула.

Дополнительные факты нарушения работником трудовой дисциплины в данном случае не требуется. Особенностью расторжения трудовых отношений с несовершеннолетним сотрудником по инициативе работодателя является обязательное наличие письменного согласия на увольнение, полученного от органов Государственной трудовой инспекции ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних КДН.

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях документального оформления увольнения несовершеннолетнего за прогулы. Шаг 1. Фиксирование факта прогула Первым и обязательным условием увольнения сотрудника в том числе несовершеннолетнего за прогулы является наличие документального подтверждения факта отсутствия на рабочем месте в течение полной рабочей смены или минимум 4-х часов подряд в течение одного рабочего дня.

В день, в который несовершеннолетний сотрудник не явился на работу либо отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд , непосредственный руководитель прогульщика начальник отдела, управления, мастер цеха, т.

Докладная составляется в свободной форме, с ФИО, должности прогульщика, а также даты и времени отсутствия на рабочем месте. Если прогул сотрудника стал причиной простоя производственной линии, срыва поставки, т. Шаг 2. Получение объяснительной записи от работника На основании докладной записки, полученной от непосредственного начальника прогульщика, руководитель предприятия запрашивает у сотрудника письменные объяснения.

Объяснительная записка составляется сотрудником в свободной форме, текст документа описывает причины отсутствия на работе. Шаг 3. Оформление акта о нарушении трудовой дисциплины В случае если сотрудник отказался от объяснений либо причины, указанные в объяснительной записке, не относятся к уважительным, работодатель составляет акт о нарушении трудовой дисциплины.

Акт прогула подписывается руководителем предприятия в присутствии сотрудника-нарушителя и третьего лица как правило, непосредственный начальник прогульщика. Шаг 4. Вышеперечисленные документы работодатель подает одновременно в территориальный орган трудовой инспекции, а также в комиссию по делам несовершеннолетних при местном муниципалитете.

По истечение установленного срока как правило, 30 дней , контролирующие органы предоставляют работодателю письменный ответ, в котором согласовывают увольнение несовершеннолетнего либо отказывают работодателю в расторжении трудовых отношений в связи с недостаточностью оснований.

Увольнение за прогул в 2019 году: пошаговая инструкция

Проверьте наличие у работника уважительной причины. Допускается увольнение сотрудника только при отсутствии уважительных причин прогула работника. Кроме того, вместо увольнения можно ограничиться выговором. Шаг 6. Издаем приказ о прекращении расторжении трудового договора с работником. Важно помнить, что в соответствии со статьей 81 ТК РФ невозможно уволить человека, который находится в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Исключением становятся случаи ликвидации организации.

В связи с этим при увольнении работника за прогул днем увольнения будет за прогул; Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику; Как уволить Жилье Разрешение отца на продажу квартиры несовершеннолетнего.

Можно ли несовершеннолетнего уволить за прогул

Последствия незаконного увольнения Увольнение по инициативе работодателя — строго регламентированный процесс. Даже малейшее нарушение может обернуться тем, что уволенного придется восстановить на работе и выплатить ему компенсацию. Не говоря уже о том, что руководству компании придется ответить за незаконное увольнение — по административному или даже Уголовному кодексу РФ. Правила увольнения работника, которые необходимо соблюсти в процессе расставания, чтобы подобных проблем не возникло, — в нашей публикации. Общие основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Так, по своей инициативе организация может уволить работника в следующих случаях. Компания ликвидируется. Руководство решило урезать штат. Работник не соответствует должности. Сотрудник без уважительных причин не делает свою работу — неоднократно и при этом уже имеет выговор, предупреждение и т.

Увольнение несовершеннолетних

Кто откажется купить товар, когда его рекламирует симпатичный веселый ребенок? Кроме того, некоторые родители считают, что давать детям деньги на карманные расходы не обязательно и даже вредно. Нужно, чтобы ребенок сам заработал себе на шоколадку, тогда он будет знать цену деньгам. А можно ли принимать на работу несовершеннолетних? Каковы возрастные ограничения?

Главное за сегодня Увольнение несовершеннолетних Юридическая консультация в сфере трудового права Выходное пособие при сокращении штата При прекращении трудового договора в связи сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка.

Как правильно уволить сотрудника

Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте Для подтверждения факта прогула Когда возможно оформить увольнение по статье за прогул Увольнение за прогул проводят в определенной последовательности, установленной действующим трудовым законодательством. Прогул — это отсутствие на рабочем месте в течение всей рабочей смены или на протяжении четырех часов подряд. Такое отсутствие считается грубым нарушением условий трудового договора, трудовых обязанностей и установленной дисциплины. Увольнение по статье за прогул возможно провести даже за однократное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, если для этого отсутствуют прямые запреты подп. Также невозможно прекратить трудовые отношения с сотрудником в период его болезни или отпуска.

Как оформить увольнение несовершеннолетнего за прогулы за 4 шага?

Увольнение по п. Для расторжения трудового договора по п. Отсутствие работника на работе более 3 часов Обратите внимание! Прогул может быть осуществлен только лицом, состоящим с нанимателем в трудовых отношениях. Следовательно, не может расцениваться как прогул неявка на работу молодых специалистов, направленных в порядке распределения, и т. Важнейшее условие - работник должен отсутствовать именно на работе. Под местом работы понимается конкретная организация, с которой у работника заключен трудовой договор наниматель. Место работы характеризуется определенным местонахождением юридическим адресом.

Так, с несовершеннолетними сотрудниками можно расстаться, только Прекратить трудовой договор из-за прогула можно не позже.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Что считается прогулом Российское трудовое законодательство определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Фактически прогул является неисполнением служебных обязанностей , что, в соответствии с положением статьи Трудового кодекса РФ, подпадает под категорию дисциплинарных поступков, совершение которых влечет наложение взыскания вплоть до увольнения. Отсутствие на работе считается законным при наличии у работника листка нетрудоспособности, вызова для сдачи экзаменационной сессии, а также повестки о явке в суд или в правоохранительные органы.

Увольнение за прогул в 2019 году: пошаговая инструкция

Как правильно уволить сотрудника 13 ноября Пригодится для: Предприниматели Правильно уволить сотрудника так же важно, как и оформить трудовые отношения. Вам нужно получить заявление от работника, издать приказ об увольнении и вовремя отдать ему положенные деньги. Работодателю всегда лучше договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Если пойдёте на конфликт, работник может обратиться с жалобой в Гоструда, и к вам наведаются с проверкой. Кто может проверить деятельность предпринимателя Увольнение по собственному желанию Тут всё просто: работник пишет на ваше имя заявление об увольнении за две недели до даты ухода — эти две недели он должен доработать. Указывает причину ухода — ст.

Трудовой кодекс Юридическая консультация СПб.

Как оформить увольнение несовершеннолетнего за прогулы за 4 шага? Труд несовершеннолетних: сколько платят и как нагружают? Основные права государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц; запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; и т. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Что можно сделать на практике: соблюсти все формальности, следуя нашим рекомендациям. Лето — время каникул. Многие школьники и студенты хотят в этот период подработать и устраиваются продавцами, официантами, барменами и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нюансы трудовых отношений работодателя и работника
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пульхерия

    Вроде бы автор тёртый калач , а не правильно трактует понятия обман и ложь ! Ложь напрямую связана со Словом . Обмануть можно не открывая рта ! Когда человек говорит и утверждает то , во что сам Не верит это ложь ! автор называет это в видео мошенничеством А вот когда на бутылку с молоком наклеивается этикетка коньяк это обман ! Произвести мошенничество можно как посредством лжи , так и посредством обмана ! . . Вся техника адвокатуры строится на умении Правильно формулировать понятия ! Используя тем самым это при ошибках несовершенства гос. законов !

  2. Феликс

    Забрать майно могут только если его внесли залогом! А так берите кредиты спокойно, максимально и без залогов!

  3. Харитина

    Головним елементом великого Державного Герба України є Знак Княжої Держави Володимира Великого (малий Державний Герб України).

  4. ufrihomo

    Как оспорить экспертизу ДНК, которую как известно купили, и сделали с нарушениями. Проводили в ООО, у которого на тот момент была просрочена аккредитация? Областные суды отказывают в дополнительной экспертизе! Порядка 10 раз отказали. Даже по вновь открывшимся обстоятельствам. С наступающим Новым годом!

  5. westcuna

    Есть ли у нас в стране налоги на альтернативную энергию?

  6. cupeshoka

    Да хер бы с этими поводками! Главная проблема с многими собачниками это что они говно за своими собаками не убирают. За это их нужно минимум на 15 суток сажать и на исправительные работы!

  7. Августа

    С мусарскими тварями конечно сложно бороться, даги молодцы, к посту подьезжают, обстреливают и текают в горы и их ненаходят)

  8. hoenepi

    Также вопрос, на Новой Почте при оплате от 15000 грн сканируется паспорт и переписываются данные, якобы которые направляют в налоговую, хотя знакомые в налоговой уверяют что о таком ничего не знают и никакие данные не требуют.

  9. dyastitkomppas

    Рахунок-фактуру (інвойс або інший документ, який визначає вартість товару (можливо, це буде один і той же документ, що підтверджує право власності)

  10. Изабелла

    Хоть куплю себе запчастей за копейки .

  11. Фадей

    Ну вот, всем без истерик, всё спокойно, расстреливать почти не будут.

  12. valrkejol65

    Спасибо . Полезное видео .

  13. Савелий

    Підкажіть будь ласка про приватизацію земельної ділянки. На які стоїть не рухоме майно