+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата при переводе на нижеоплачиваемую работу

Тогда не забудьте соблюсти для него трудовую гарантию — двухнедельный период со дня перевода должен быть с оплатой не меньше, чем средний заработок по предыдущей должности. Обо всех тонкостях расчета такого среднего заработка и оплате труда переведенного работника в первые две недели расскажет специалист Министерства социальной политики Украины. А именно, согласно ст. Для реализации этого требования нужно: — во-первых, определить дневной заработок по новой должности; — во-вторых, рассчитать среднедневную зарплату, которая выплачивалась по предыдущей должности; — в-третьих, сравнить рассчитанные показатели. Если дневной заработок за первые две недели с момента перевода окажется ниже среднедневной зарплаты за этот же период, то работнику по новой должности производят доплату до среднедневной зарплаты см. Это будет разница между среднедневным и дневным заработком за каждый рабочий день на протяжении первых двух недель со дня перевода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация и выплата зарплаты. Оплата труда на предприятии в ночное время

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Обратим внимание, что если сотрудник не приступает к работе по трудовому договору, то есть желает продолжать работу в соответствии с приказом о временном переводе, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, например, за прогул — пп.

Временный перевод без согласия работника Как мы уже поняли, по общему правилу временный перевод, как, впрочем, и перевод на постоянной основе, производится по соглашению сторон трудовых отношений.

Однако Трудовым кодексом для некоторых случаев сделано исключение. Итак, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий: катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии или несчастного случая на производстве; пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии; любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Срок перевода работника без его согласия не может превышать одного месяца. Однако стоит учесть, что для перевода в этих случаях как простой, так и необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

Трудовой кодекс не ограничивает количество таких переводов работника в течение календарного года, поскольку в указанных случаях выполняются непредвиденные и безотлагательные работы. Но если в связи с чрезвычайными обстоятельствами возникает необходимость перевода работника на срок более одного месяца, перевод все же возможен только с согласия работника.

Подчеркнем: если работодатель не сможет доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность перевода без согласия работника, такой перевод будет признан незаконным п. Так, Т. Приказом главного врача он был временно переведен без его согласия в поликлинику областной больницы на должность сердечно-сосудистого хирурга со ссылкой на необходимость замещения вакантной должности и с целью предотвращения угрозы жизни и здоровью населения.

Полагая решение работодателя незаконным, Т. Суд признал незаконным как приказ о применении дисциплинарного взыскания, так и приказ о временном переводе.

ГБУЗ не привело доказательств наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу. Перевод осуществлен под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, в связи с чем указанный перевод является незаконным Апелляционное определение Псковского областного суда от Отключить рекламу Обратите внимание Отказ от выполнения работы при переводе в случае чрезвычайных обстоятельств, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом п.

При этом следует учитывать, что в силу абз. Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ст.

Отключить рекламу Временный перевод без согласия работника также нужно оформить. Для этого издается приказ о переводе с указанием причин катастрофа, несчастный случай на производстве и т.

Ну и конечно, лучше подкрепить такой приказ соответствующими документами, в противном случае работник может отказаться от перевода.

Перевод или перемещение? Иногда работодатель путает временный перевод с перемещением и вместо оформления соглашения и приказа о переводе оформляет приказ о перемещении. Напомним, что в силу ч. Отключить рекламу Прежде чем осуществить перемещение, проверьте внимательно условия трудового договора — указано ли в нем рабочее место, структурное подразделение и не изменится ли трудовая функция сотрудника.

Иначе не избежать трудовых споров. Так, Г. ГУП полагало, что у этих должностей схожие трудовые функции. Рассматривая спор о признании незаконным приказа о перемещении,суд отметил:из приказа работодателя следует, что фактически имело место не перемещение, а перевод Г.

Указанные действия были осуществлены без согласия Г. Отключить рекламу Оплата труда при временном переводе При переводах, осуществляемых без согласия работника в случаях, названных в ч. То есть если оплата труда работника по выполняемой работе будет ниже, чем его прежний средний заработок, то ему выплачивается прежний средний заработок, определяемый в установленном порядке.

Ну а если оплата труда по новой работе превышает средний заработок сотрудника, то ему производится доплата до зарплаты по новой работе. Так, требования о взыскании недополученной зарплаты были удовлетворены судом: в период временного перевода на другую должность истец исполнял обязанности работника вышестоящей должности, следовательно, в его пользу подлежит взысканию разница в зарплате Определение Пермского краевого суда от Отключить рекламу Когда осуществляется временный перевод по соглашению сторон, оплата труда также определяется по соглашению сторон, однако обычно при переводе работнику устанавливают зарплату новой должности.

Если же он переводится на менее квалифицированную работу, стороны могут договориться о сохранении прежнего оклада или о назначении доплаты до прежнего оклада. Временный перевод по медицинским показаниям Как мы выяснили, временный перевод осуществляется с согласия работника или без такового.

Однако согласно ст. Причем другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. К сведению Медицинское заключение выдается в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от Листок временной нетрудоспособности не считается медицинским заключением.

Отключить рекламу При получении от сотрудника медицинского заключения прежде всего нужно обратить внимание на срок перевода, указанный в справке, поскольку от этого зависят дальнейшие действия работодателя.

Если сотруднику показан временный перевод на другую работу на срок до четырех месяцев, работодатель должен предложить ему другую работу, подходящую по состоянию здоровья.

При отсутствии таковой или отказе сотрудника работодатель обязан отстранить его от работы с сохранением места работы должности на весь указанный в медицинском заключении срок.

Для этого работодатель издает приказ в произвольной форме. В приказе следует указать период, на который работник отстраняется, если период все же не указан, при допущении к работе следует издать приказ о допуске работника. Если же в соответствии с медицинским заключением сотрудник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п.

При увольнении по данному основанию сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Отключить рекламу К сведению Согласно ст. До предоставления другой работы беременная подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Аналогичная гарантия предусмотрена для женщин с детьми в возрасте до полутора лет. Временный перевод спортсмена Это особый вид временного перевода — он может быть осуществлен к другому работодателю. Так, на основании ст. При этом работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но срок действия не прерывается.

Обратите внимание Если спортсмен в период временного перевода к другому работодателю захочет трудиться по совместительству, разрешение на такую работу необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор ч.

При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Отключить рекламу Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то последний прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок.

В заключение Как видим, разновидностей временного перевода предостаточно и у каждой есть свои особенности. Обозначим еще раз основные моменты. Во-первых, временный перевод осуществляется только внутри организации за исключением спортсменов.

Во-вторых, такой перевод осуществляется с согласия работника. Но ТК РФ установлены исключения: работодатель может осуществить временный перевод на срок до одного месяца в случае предотвращения чрезвычайных ситуаций и катастроф или устранения их последствий.

Перевод сотрудника на другую должность – все, что нужно знать работодателю в Украине

Изменившиеся условия труда ст. Об этом сотруднику сообщают за два месяца. Трудовой договор расторгается, если сотрудник откажется перейти на другое место работы п. Простое уменьшение заработной платы нельзя считать изменением условий труда. Такими переменами могут быть нововведения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Пример из практики о переводе работника внутри организации Причины перевода сотрудника на другую должность внутри организации В основном, перевод работника на иную должность происходит по причине изменений условий и возможностей труда и неразрывно с ними связан.

скачать Трудовой кодекс ТК РФ бесплатно Часть I Раздел I. Основные начала трудового законодательства Статья 1. Регулирование трудовых.

Вход на сайт

Позиция Минсоцполитики При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода ч. Средний заработок сохраняется независимо от того, по чьей инициативе произошел такой перевод: по инициативе работодателя или работника. Поэтому средний заработок сохраняется в течение двух недель и в том случае, когда перевод имел место по инициативе самого работника п. Комментарий редакции Перевод на другую работу предусматривает изменение выполняемой работником работы, обусловленной трудовым договором контрактом , должности, специализации или места работы. То есть перевод работника на другую работу означает поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором п. Не стоит путать перевод на другую работу с изменением существенных условий труда. Изменение существенных условий труда допускается при сохранении специальности, квалификации или должности, но об изменении существенных условий труда работников предупреждают за два месяца ч. Перевод на другую работу предусматривает, в частности, изменение специальности, квалификации или должности, и для такого перевода необходимо согласие работника предупреждать за два месяца не нужно. При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняют его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода ч. Однако постоянно возникает вопрос, как реализовать данную норму, то есть как исчислять в этом случае средний заработок по предыдущей должности и что выплачивать: средний заработок или доплачивать до его размера?

Компенсации при переводе работника на нижеоплачиваемую работу

Обратим внимание, что если сотрудник не приступает к работе по трудовому договору, то есть желает продолжать работу в соответствии с приказом о временном переводе, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, например, за прогул — пп. Временный перевод без согласия работника Как мы уже поняли, по общему правилу временный перевод, как, впрочем, и перевод на постоянной основе, производится по соглашению сторон трудовых отношений. Однако Трудовым кодексом для некоторых случаев сделано исключение. Итак, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий: катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии или несчастного случая на производстве; пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии; любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Срок перевода работника без его согласия не может превышать одного месяца.

В зависимости от конкретной ситуации и причин, по которым осуществляется перевод, предлагаемая на время работа может требовать квалификации как более низкой, так и равной той, которая уже имеется у сотрудника. Продолжительность временного перевода на другую работу напрямую зависит от причин, которыми таковой обусловлен, но обычно его срок составляет от месяца до года в определенных ситуациях не исключается его увеличение.

Как индексировать зарплату, если работника перевели на другую должность?

Стойкой утратой профессиональной трудоспособности считается любая утрата профессиональной трудоспособности, установленная медико-социальной экспертной комиссией МСЭК Часть первая ст. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, соответствующего числа не имеющий, то срок заканчивается в последний день данного месяца ст. Приказ оформляется по правилам и в порядке, установленном для прекращения трудового договора. Другая местность — это другой населенный пункт п. Срок перевода определяет работодатель.

Перевод на нижестоящую должность по инициативе работника

Обране Перевод на другую работу В законодательстве Украины содержатся правовые нормы, которые предусматривают возможность перевода работников на другую работу. Понятие перевода подразумевает изменение трудовой функции работника. Как оформить перевод работника на другую работу на том же предприятии, какие гарантии предусмотрены для переведенных сотрудников действующим законодательством и как осуществляется оплата их труда — ответы на эти вопросы наши читатели найдут в данной статье. НКУ — Налоговый кодекс Украины от В соответствии со ст. В свою очередь собственник предприятия или уполномоченный им орган далее — работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. Вместе с тем на практике может возникнуть необходимость перевести работника на другую работу на том же предприятии.

При переводе работника на другую постоянную судами законодательства об оплате труда" от г. Если после перевода на постоянную нижеоплачиваемую работу работник будет получать зарплату.

Перевод на нижеоплачиваемую работу: расставляем акценты

Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу может произойти по нескольким причинам: 1. Личная заинтересованность работника в данной работе Обычно это связано с желанием карьерного роста работника. Например, в процессе трудовой деятельности работник получает новое дополнительное образование. Если в организации, где он работает, имеется вакантная должность, то для приобретения практического опыта или трудового стажа по новой специальности именно работник заинтересован то есть является инициатором в переводе его на имеющуюся работу, даже в том случае, когда оплата труда значительно ниже.

То, что вам выплатили командировочные в мае, никак не повлияет, а то, что оплатили сверхурочные или праздничные, например, — повлияет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Кто с таким сталкивается на предприятиях — откликнитесь пожалуйста!! Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия. Обычные основные начисления назначаются работникам при переводе на работу с пониженным заработком. Они высчитываются с учетом тарифных ставок.

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность — Управление персоналом Добавлено в закладки: 0 Многие предприятия и организации стараются исключить невостребованное производство и оптимизировать работу персонала. Нередко приходится сокращать должности или переводить работников на другую специальность.

Перевод на нижеоплачиваемую работу Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые. Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше. Таким образом, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть необходимо перевести отдельных сотрудников на новые рабочие места и одновременно с этим снизить им заработную плату. Действия зависят в первую очередь от того, в чем заинтересован работодатель и что он хочет поменять. Иногда изменения затрагивают только место работы или те или иные механизмы осуществления рабочих обязанностей, но сотрудник все равно остается в той же компании и ему не требуется повышение квалификации или смена специальности. Обычное перемещение кадров — банальное явление для организаций, и проводится оно на основании приказа.

Временный перевод на другую работу алгоритм действий. Я работаю на предприятии, принадлежащему государству. Однако реорганизация может негативно повлиять на мое профессиональное будущее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. keigevenfa

    Помню я ни когда не скидывался, и был самый глупый, кандидат на второй год,

  2. Дементий

    В результаті, одного виродка замінив інший?

  3. Парфен

    Ну, мой голос у тебя точно есть, а судя по комментам можешь начинать предвыборную компанию.

  4. meerstireco

    Загнут малый и средний бизнес народ останется без работы. Не все в Газпроме и Роснефти, они этого не понимают?

  5. Самуил

    А если авто купить по техпаспорту? То налог владельцу прийдёт или как?

  6. Лилиана

    Правильно все, платите налоги, а не заработали. то на метро вперёд. Заебали халявщики